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一方面,要转变人才工作理念,营造人尽其才的氛围。在旧有的人才工作体系中,人才只是人事工作的一部分,这种体系一旦转入高度竞争的人才市场,就会弊病丛生。一旦人才在人事管理的惯性下得不到尊重和合理待遇,就容易流失。对中西部地区而言,将人事管理工作转向人才服务工作,尤其具有迫切性。另外人才只有最适合的而没有最好的。并非只有那些有“符号”的才是人才,广大努力工作、为地方和单位奉献的人也是人才。推动人尽其才,才有利于培养和留住人才。

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